才会提前到会议室，等着上级领导到来。

　　竞聘职称的虽然只是少数人，却牵动着所有人的心思。宋达仁还在外部门帮工的时候，博物馆就已经暗流涌动。宋达仁回到博物馆之后，也听说了一些传闻，比如某某同事给领导送礼，某某同事在各个科室之间走动，拉选票。

　　宋达仁并没有给领导送礼，更没有拉选票，他觉得自己靠能力，光明正大评职称，用不着这些弯弯绕。他觉得那些人很可笑，甚至无耻，就是因为有这样的人存在，才打乱了原本正常的秩序。

　　职称竞聘会开始了，潘馆长先是说了这次竞聘的情况，三个人竞争两个中级岗，五个人竞争两个副高岗。

　　宋达仁原以为，潘馆长会介绍一下每个人的工作成绩，那样，孰优孰劣一目了然。然而潘馆长并没有说单个人的情况，而只是笼统地说，每个人都很优秀，谁评上都正常。

　　竞聘高级岗的五个人，有三个是普通职工，两个是副馆长。两个副馆长的论文，都是找宋达仁写的。写论文的时候，宋达仁并不知道两个副馆长原本是“不该”评职称的。

　　玮城博物馆是事业单位，有专业技术岗位，也有管理岗位。最早的时候，专业技术岗位和管理岗位并不明确，后来单位改革，要求明确不同的岗位，管理岗的人不能评职称。两位副馆长为了保住领导职务，也彰显自己的高风亮节，就当众承诺以后不评职称。

　　五年多以前，与臧永官一起倒卖文物的李馆长被判刑，潘馆长上任。第二年，一名副高职称的老同志退休，空出来一个岗，符合条件的人都以为自己的机会来了，却没想到，潘馆长把那个岗给占了。

　　两个副馆长恍然大悟，原来管理岗的人也可以评职称，而且不用一级一级地评，可以直接评副高。可惜，单位里没有空岗。评职称需要论文，先让宋达仁帮忙把论文写了再说。当初不评职称的承诺，早被两位副馆长丢到了九霄云外。

　　两位领导要评职称，普通职工能说什么呢？年龄大一点的同事，都知道他们当初做出了怎样的承诺，然而敢怒不敢言，只能私下里发发牢骚。

　　参加竞聘的八个人的名字分成两类，打印在了一张纸上。人们按照中级三选二、副高五选二的比例，在人名后面打勾。

　　潘馆长刚讲完话，竞争副高职称的一个同事就说，他要放弃竞争，接着另外两个人也说放弃。如此一来，竞聘副高岗的就只剩下了两个副馆长。

　　很多人都觉得难以理解，他们不知道，就在上午办公室下达开会的通知以后，潘馆长给三个普通职工都打了招呼，让他们放弃这次竞聘。理由是两位副馆长年龄大了，劳苦功高，要让着他们。那三个人虽有满腹怨言，也只好放弃。

　　副高职称不再有悬念，也不需要再投票，唯一的悬念就是中级职称竞聘。虽然在宋达仁看来，中级岗同样没有悬念，然而程序还是要走的。

　　一张张选票发了下来，宋达仁先在小沈的名字后面打了勾。选小沈，是馆长提前就打过招呼的，有几个科室必须选小沈，其他科室随意，这就保证了小沈的得票肯定超过了半数，即使得票数不是第一，也能以第二晋级。

　　要不要选小林呢？如果她一票不得，会不会太尴尬了？宋达仁转念又一想，小林再不济，也不可能一票不得，至少她自己总会投自己，其他人也未必没有一两个给她投票的，于是他在自己名字后面打了勾。

　　选票填完，又一一收了上去。计票是当众进行的。计票人、监票人不断念着每个人的得票数，并在提前准备好的黑板上写着“正”字。

　　宋达仁本以为，他会轻松战胜小林，然而随着黑板上的正字越来越多，他才忽然发现，小林的选票非但一点都不少，而且随时可能超越他。他原本轻松的心情，越来越紧张。

　　小林的得票从何而来？她没有能力，没有业绩，为什么有那么多人选她，而不选我？我究竟哪里做错了？难道我的能力还不够突出吗？……

　　最后一张选票读完了，黑板上的正字也写完了。宋达仁不敢相信这一切:他以两票的劣势，输给了小林。

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