以及加大重合度来降低噪声。
工作人员开始逐个启动机器，用分贝器测噪音，然后大声报告检测数值，评委们打分，噪音小的评分高。
第三项测磨损。打开油底壳，控出机油，用细滤网过滤后，对碎屑称重，克数小的评分高。
第四项拆机检测。由各参赛队重新进场，自己把机器拆成零件，按规定顺序摆在工作台上后，再次被清场。
然后评委进场，由工作人员用专用量具，检测规定的几个主要零部件的加工精度。
评委们评分结束后，在评分表上签下自己的名字，交给工作人员，就没事了。
工作人员很快统计完评分，交给裁判人员。
裁判当场向各家领队宣布评分结果：
“1号蓝钢重机装备有限公司代表队得分分。”
“2号滨海利民机械修理厂代表队得分分。”
“3号蓝市德峰机械厂代表队分。”
“4号蓝市机车车辆厂代表队分。”
“5号蓝市隆伟机电公司代表队分。”
“6号滨海油田石油设备维修公司代表队分。”
“7号蓝市宝和金属制品公司代表队分。”
“8号三友碱业机械加工厂代表队分。”
下边给各家领队半小时时间，对上述结果进行查询和申诉。
这时，在一个展牌上，工作人员把评委们的评分表张贴出来。
各家领队围了上来，查看自己家的成绩。
看完后基本上没有疑义，宝和金属制品的领队有些羞愧，自己家铺底了；蓝钢重机的领队有些不服，但是评分表就在那儿。
蓝钢的作品，最后一项加工精度实测得分比第一名利民机械厂的低些，排在第二；温度、噪声的检测值都不算高，导致没进入前三。
各家领队拿出电话纷纷向领导们汇报成绩，那些成绩糟糕的，还得向领导解释分数的评定过程。
有的领导提出能否重新检测，领队只能说：这个结果公平公正，如果胡搅蛮缠，就更丢人了。
最后只能说：技不如人。
以上成绩还说明一个问题：四家国企、四家民营同台竞技，总体看，国企不如民营。
细分析，民营企业专注机加工，产品要卖向市场，工艺和产品质量跟效益直接挂钩。
而国企，主要是给自家干活，工资基本固定，旱涝保收，多干不如少干。
半小时后，裁判征询各领队的意见：“各位，对评分结果有异议没有？如果有，请说明理由。”
领队们你看我、我看你，有一半的人盼着有人搅局，但最终没人站出来。
见没人说话，裁判继续道：“那我就向组委会报告比赛结果了。请各位到领奖台后边集/合，估计半小时内举行颁奖仪式。”
颁奖仪式还在那个领奖台，女主持换了身正装，声音甜美又庄重：
“各位领导、各位来宾，在这个生机盎然、百花争艳的日子里，由
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