为三个班次。在不同时间段，进行完全脱产，为期一天的培训。而在这一星期内，所有吃，住，行，公司全包。

　　林风感到好奇，也悄悄去旁听了一下。结果是大为满意。这风间惠丽莎做的实在让人满意。这为期七天的培训，第一天便是从‘第二世界’的构成开始讲起，并且动用了imax的全息投影进行解说，声文并茂的向所有员工解释了‘第二世界’的构成和来由，并且详细阐述了‘第二世界’的组织架构和发展流程，以及未来的前途。

　　仅仅第一天，便让所有参与培训的员工对企业充满了希望，认为在这里工作，将会是他们这辈子最好的工作，也是最有前途的工作。

　　第二天，则开始讲述公司这些年来，所制作的游戏，以及硬件上的成就，让所有员工回顾过去发生的一切。望着这昔ri经历的一切，在眼前重新闪现，所有人，尤其那些从公司创建以来就在的老员工，更是唏嘘不已。这转眼就是六年，人生能有几个六年呢？所幸，这六年，他们获得了很多，很多。人生没有虚度。

　　到了第三天，并没有去继续这种上课，而是让所有员工美美的睡了一觉，之后乘车离开上海，到了周边的古镇，找了个地方，所有参加培训的员工分成几波，围坐在一起，吃着烧烤，喝着啤酒，大家针对公司的现状和未来畅所yu言。并且规定，这只是酒话，大家不用在意说了什么不好的话，会被公司追究。当然，如果有意见，也可以找各个组长提，让其记下来。

　　这一天，就这样在喝酒，烧烤，酒话中过去。不过效果也很不错，各个组长手中的记事本写下了厚厚一摞本的意见和建议。这些当中有不少是异想天开，有不少纯粹是牢sao，但是却的确有不少真知灼见。有针对游戏的，有针对公司制度的，也有针对公司运营中的一些状况的。当然，还有对一些管理层的投诉之类。

　　这些，有助于公司去改正错误，去针对时弊的做出各种制度上，或者政策上的调整。而这些，往往都是高层所无法了解的。毕竟高层之所以成为高层，那就是因为他们不会轻易下基层。就算偶尔下基层，也是在‘保护’之下，看不到真正最直接的东西。而且今天这一天，算是彻底的缓解了前两天上课带来的枯燥乏味。

　　到了第四天和第五天，没有上课，也没有授课，只是让所有参加培训的人去进入游戏，好好的享受着游戏的乐趣。并不限定所有培训人员玩什么游戏，唯一的要求就是必须是‘第二世界’的游戏。这个目的，则是让员工对公司有认同感，有更好的归属感，以及自我骄傲感。毕竟这些东西，都经过了他们的手。无论每个人的职位是什么，他们对每个游戏都做出了各

　　请收藏：https://m.56e.net

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）