的意见，是把他们分开，让他们给我们的技术人员培训，讲解五轴数控系统的原理，五轴加工中心的结构等，只要我们搞出来五轴加工中心，就把他们放出去。这十多名日本人是东芝机械的顶级技术人员，有他们，基本上就能设计出五轴加工中心。我们需要的是五轴加工中心的制造技术，而不是其他。”谢凯想的很明白。

　　这些人，就当老师。

　　教会国内技术人员详细的五轴相关技术。

　　从铸造到加工到设计，都有人。

　　“为什么要放他们走？关起来，不一样的能达到效果？而且还可以持续为我们改进设计而发挥作用。”郑宇成不解。“基地里面，不干活，技术人员不搞研发，整个人很多时间无法打发，太无聊。”

　　谢凯不由无语。

　　老头子这想法要不得。

　　汪贵林看着谢凯，恍然大悟，“你是觉得他们不是咱们国人，不可能如同我们这样心甘情愿为国家的国防事业而付出？”

　　“对的。我们努力，是为了我们的祖国。他们来这里，也不过是为了逃避责任，避免被东芝机械把罪名给他们扛……”谢凯说道，“在这样的情况下，让他们接触到我们的机密，他们会知道，永远出不去，在这样的情况下，他们还会老实地帮我们？随便在关键结构的地方动点手脚，我们得花费多少的精力，多少时间来找毛病？他们甚至有着完善的借口，比如，我们国内制造实力太差，技术基础太差……或者，有些简单的结构，却给我们整成本很高，非常难以生产加工的材料，甚至提出我们无法达到的热处理工艺……”

　　谢凯说的这一堆，都是事实。

　　技术方面，很难快速判断，一切都得用结果说话。

　　干了半辈子技术，谢凯很清楚，经验的重要性。

　　很多技术，有无数团队研究了很久，最终就差临门一脚，剩下一张窗户纸没有捅破，可捅破这层窗户纸，需要太多的经验积累。

　　数控技术，最早美国人研究出来，然后被向来都是以精密制造著称的日耳曼人给发扬光大，随后小鬼子偷师学艺，更是快要赶上日耳曼人了。

　　中国在这方面，刚开始起步。

　　“在这样的情况下，我们直接给他们定个目标，比如，什么时候教会我们的技术人员，或者帮我们设计一款我们技术人员掌握的五轴加工中心，得好用，成本低廉，就放他们离开，甚至给他们一笔钱，让他们改头换面可以好好地跟家人团聚生活在一起……”谢凯把自己当初的想法说了。

　　好的激励手段，是任何一个企业发展的关键。

　　404现在各种福利待遇都比别的单位好，没有出现吃大锅饭混日子的现象，这跟整个基地所有人都从全国范围选择最优秀的人有关，更多的则是激励手段。

　　外面的情况，基地并不会隐瞒。

　　别的单位过的什么日子，大家也知道。

　　比别人得到更多，自然得付出更多。

　　选择到这荒无人烟的戈壁深处，没有人被逼迫，而是大家心甘情愿为国家奉献的选择。

　　日本人不同。

　　他们是被逼的。

　　而且两国之间的仇恨过去还没有多少年，恢复邦交也没有几年。

　　“只有这样，才能在更短的时间内把他们的利用价值榨干！”谢凯一脸阴险，“那时候，我们也有了五轴生产技术。”

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