第926章转型(4k)
汉密尔顿是德州仪器无线部门里负责EDGE基带芯片研究的负责人。
他近来心情很不好。
一方面,公司从六月份开始就削减了员工福利,降低了薪酬和奖金,另一方面,他持有的德仪股票也下跌了37%,这简直就是个晴天霹雳。
偏偏,就在昨天,妻子遭遇裁员。
这让听到自家公司一些风声的汉密尔顿更加感受到了寒意。
有相熟的高层朋友说EDGE基带部门也在这次裁员之列,还有人说公司打算整体出售基带业务,甚至有人说连买家都已经在密切接触了。
汉密尔顿知道公司基带的研究相对没那么一线,但……
这要真是大动干戈的裁人或者出售,德仪以后的移动芯片还怎么和高通竞争?
29日的晚上,心事重重的汉密尔顿被呼喊至7层的会议室,一度怀疑自己是要被裁掉。
不过,他看到另外四名同事也在外面等待,心里的忧虑便放下了一些。
晚上九点***同等待半个小时却相顾无言的五个技术主管走进会议室。
汉密尔顿见到了自家的掌门人理查德,以及另外一批陌生人。
“这位是易科公司的方总,介绍下你们现在负责的技术内容。”
汉密尔顿听到掌门人平淡的命令,有些茫然的看了眼对方,又看了眼旁边笑眯眯的东方男人。
他站在第一位,来不及细想这样的阵仗,下意识的说道:“我是负责EDGE基带设计的主管汉密尔顿,负责研究EDGE对多时隙容量传输数据的支持,我们正在做的是计算系统接收模式工作所需的MIPS数量。”
“因为同步、均衡和信道解码需要DSPMIPS,接收模式下EDGE基带结构将需要15个DSPMIPS。”
“这是没有把8PSK均衡器纳入考虑的前提,如果加上这个,会有八种不同的可以根据信道质量进行切换的信道编码模式……”
汉密尔顿越说越顺,抛开了经济形势所带来的顾虑与压力。
当他谈到依靠高级虚拟设计,重新考虑算法、硬件和软件的划分,完成RF、基带和呼叫处理仿真,掌门人理查德叫停了这一行为。
“可以了,汉密尔顿,可以了。”理查德瞥了眼写写画画的易科团队,感觉这种介绍方法实在有些低效。
汉密尔顿意犹未尽的停了下来,有些悻悻的看了眼始终保持微笑的东方男人,怀疑他压根没听懂自己在说什么。
他已经认出来了,这是发布会上怒喷诺基亚的那个易科方卓。
“理查德,我们在这一项研究上有很不错的进展,只需要再拨一些资金,很快就能获得很好的效果。”
汉密尔顿觉得来都来了,也就顺势提了提要求。
“因为公司整体的战略考量,你的这个部门已经被纳入裁员的范
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