一动，这到是个挺不错的想法。
最近他也在考虑一个现实问题。
管理人员和高端技术人才的薪酬待遇正在逐渐失衡。
个别高端技术人才的薪酬水平已经大幅超过了管理人员。
如何解决这个问题，他还没想好了，吴艳梅就提出了解决方案。
把技术人才和管理人员分类是个不错的办法！
江帆没有括话，继续听。
吴艳梅讲完后，其他高管也发表了一下观点。谷窻
等顾锋发言时，所有人都竖起耳朵，顾锋说话不疾不徐，却字字清晰：“我个人比较赞同薛总的意见，互联网企业的未来在哪，这是每一家具有一定规模的互联网企业都要考虑的问题，美国的科技巨头们这些年一直在投入巨资探索新技术、新方向，国内的巨头们同样也在进行这方面的探索和尝试，比如人工智能的底层逻辑、应用场景和通讯技术等，我们虽然暂时落后，但不能一直落后，也要在这些关键核心领域早做准备……”
齐亮也表达了看法：“不否认技术的重要，但我们也要尊重实际，公司目前还没有实现盈利，所以我们所面临的第一个问题依旧是生存，资金方面不会太充裕。”
其他人也点头，理想再好，也需要金钱兑现。
有钱啥都好办。
没钱万事皆休。
顾锋点头：“只是莪的一家之言，还是要尊重事实的。”
江帆放下杯子，一锤定音：“丰田在三十年前就开始研究氢能，即使到现在还没有获得收益，但依旧在坚持研发，这是一种值得学习的品质，我们换个角度看，三五年能干成的事实和一件需要数十上百年才能干成的事业，哪个能让一家企业走的更远，这个答案相信不用我来解答，各位心里都会有数。生存问题需要考虑，但我觉的这应该不是大问题，如果抖音连生存都是大问题，那我们也没有必要坐在这里讨论战略了。所以，技术研发上的投入不能节省，从今年开始，研发上的投入资金不能少于年利润的20%，基数不能少于十个亿！”
大伙都没说话。
即使有不同意见也选择保留。
没办法，抖音科技的股权太集中了。
江老板也没有真正意义上的合伙人，专业领域上的问题和分歧，各位高管们还可以跟他掰扯两句，该据理力争的时候也会据理力争，但在这种方向性的重大战略决策上，江帆一旦有了决定，高管们都缺乏足够的底气去质疑和反驳。
年度战略会议开了两个小时。
江帆早习续了，经常被拉去开长会，一坐就是一上午。
几位没开过长会的高管却坐的腰酸屁股疼。
最不喜欢开长会的薛涛从会议室出去的时候更是出了一身虚汗。
要不是今天的会议太过重要，他都要忍不住提意见了。
中午，江帆回家吃饭。
屋里温暖如春
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