情还有没有，你们是真不知道还是假不知道？”
“我一直在思考一个问题，企业需要什么样的管理人员，有人说，管理人员要学会对上负责，但现在我觉的，管理者首先要学会的是对下担当，一个对下不担当的人，怎么能做到对上负责，这样的人跟两面人有什么区别，这样的团队会有凝聚力吗？”
“就像顾总说的，一个人三观都不正，你还能指望他做什么好事，如果一个团队价值观出了问题，那我们的路还能走多远？小赢靠智，大胜靠德，如果人人为了一个几百万的单子都采取这种突破下限的手段，以后抖音科技会变成什么样，我简直不敢相像！”
“聂向荣就地开除没有问题，但管理层的处理太轻了，出了这种事，部门负责人只是扣半年的绩效奖远远不够，把那个销售部经理也开了，王丹扣半年绩效奖，这是第一次，也是最后一次，以后再发生这样的事，运营中心管理层集体写辞职报告！”
会开完了。
与会的管理层都还有点心惊肉跳的。
以往都觉的大老板没啥脾气。
今天竟然拍了桌子，所有人心里都不安稳。
暴脾气的人天天发脾气，大家习惯了也就习以为常了。
好脾气的人逼急了，偶尔发个火比暴脾气的人更让人提心吊胆。
晚上，江帆和老黄吃了个饭。
拼夕夕计划七月要敲钟，种的果子马上熟了，到了收获的时候。
江帆占的股权不少，除了天使轮，之后几轮资他都有参与，占的股权不算少，虽然时至今日，拼夕夕那点股权对江帆来说也只是蚊子腿，但蚊子再小那也是肉。
该上心还是要上心。
敲钟在即，老黄却很是头疼。
概因江帆吃的太多，利益分配没协调好，好多资方有意见。
如果没啥根脚，踢出去就完事了。
可问题就在这，江老板这两年虽然不声不响，可水却越来越深，连那些根子极深的资方也不愿意轻易开罪，更别说还有小道消息传，江老板在华尔街也有巨大的影响力。
老黄认识他快三年，算是最知根知底的，现在也有点迷糊，搞不清楚这货到底是搞金融还是搞互联网的，只能把难题摆开，一个劲的叫苦。
“行了，你别装了。”
江帆听了半天，说：“都是些眼里长鸡眼的货色，搞的好像我吃了多少似的，让我让利可以，我保留5%的股权，剩下的按照最后一轮融资价格把现金给我打到指定的账上，还有一个条件，那几家手里的一些东西我挺感兴趣，回头我安排人把方案发给你，你跟他们商量协调，同意我的条件就你好我好大家好，不同意拉倒，让他们划下道来，我接着。”
“那行，你尽快把方案发过来。”
老黄松了口气，只要同意谈就好办。
最怕的是还跟上次一样，油盐不浸，就不好办了。
只要能谈，这天下就没有谈不成的生意。
江帆也不墨迹，第二天就去了蓝海资本，召集管理层密议一番。
那些资本背后能量惊人，掌握的资源可不少。
江帆要做一些事情，让这些资本帮忙最合适不过。
虽然很难，但只要价码开的高，不信这些资本不动心。
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